戰(zhàn)斗：“要像軍人一樣去戰(zhàn)斗”
常務副總經(jīng)理何斌雖然抱恙在身，但仍然堅持參加此次會議，并積極為與會代表加油鼓勁。他說：“今天是一個特殊的日子，軍人的節(jié)日。”說到此，他向大家發(fā)出了由衷的呼吁：“在座的各位，很多人以前都是軍人，希望大家拿出軍人的風范，帶領團隊像軍人一樣去戰(zhàn)斗?！?/p>
常務副總經(jīng)理何斌也與大家分享了很多讓人受用的經(jīng)驗和方法，他把做項目的精髓，歸納為六個字，即做人、專業(yè)、堅持。第一是做人，因人成事，把人做好了，項目或者說事業(yè)自然而然就做好了；第二是專業(yè)，術業(yè)有專攻，多做實事，少說空話，提升服務質(zhì)量，強化責任意識；第三是堅持，戰(zhàn)斗在一線，吃苦受累，委屈抱怨，在所難免，但最可貴的是持之以恒，銳意進取。每個中裝人，都是公司的形象代表，只有齊心協(xié)力，才能創(chuàng)造更好的成績。
常務副總經(jīng)理何斌還號召大家積極順應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展趨勢，不做看客，爭做創(chuàng)客。大家都要積極展現(xiàn)公司的意志，以及強大的執(zhí)行力，大膽創(chuàng)新，開創(chuàng)新的營銷模式，將中裝做大做強。
亮劍：“每個人都要亮出自己手中的劍”
古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手多么強大，也要亮出自己的寶劍。即使倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。劍鋒所指，所向披靡。亮劍精神是一種勇氣，縱然是敵眾我寡、身陷重圍，也要勇往直前，毫不退縮。亮劍精神是一種氣魄，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著。
董事長莊重以“亮劍”視頻短片開場，讓整個會議室都沉浸在豪邁雄壯的氣氛當中。董事長說道，一線員工的辛苦大家都清楚，這個視頻短片非常適合目前的狀況，“沒有槍炮，我們自己造”，從“敵人”手里搶過來，每一個營銷人都必須具備這種“亮劍”精神。
中裝建設集團董事長莊重發(fā)表講話
“公司的發(fā)展，從無到有，從弱到強，都是靠大家共同筑造?！倍麻L說。奮斗在一線的員工，都是信息的集中地，是營銷工作的觸發(fā)點，大家都要積極主動挖掘市場信息，形成營銷行動。市場如戰(zhàn)場，市場上的競爭對手是我們的敵人，也是我們的伙伴，我們不可輕敵，也要善于把敵人變成伙伴。各種困難也是我們的敵人，狹路相逢勇者勝，我們要勇于亮劍，開拓創(chuàng)新。
董事長強調(diào)要堅持營銷管理、工程管理兩手抓。工程管理要有自己的特色，提升服務意識，樹立良好的形象，不僅僅是公司形象，還包括個人形象，所以每位員工都要不斷的提升自己，修煉好內(nèi)功，一起擦亮“中裝”招牌?！芭囵B(yǎng)一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，需要很長的時間和精力?！倍麻L說道，“未來，我們可以考慮讓有經(jīng)驗的項目經(jīng)理在后方指揮，統(tǒng)一監(jiān)控管理，為工程監(jiān)管提供保障?！?/p>
革新：“創(chuàng)新發(fā)展，尋求新的突破”
董事長莊重說，“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下，需要新思維，新思路。公司正在推動轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新發(fā)展，尋找新的突破。信息化時代，需要大數(shù)據(jù)管理。未來，公司將通過建設信息化平臺，設立評價體系，對營銷人員、項目經(jīng)理、物料采購、供應商等進行全方位考核。通過信息化平臺，實現(xiàn)事半功倍的管理效果。
“但是轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，并不是要拋棄傳統(tǒng)。而必須是在對傳統(tǒng)穩(wěn)固加強的基礎上尋求創(chuàng)新?！倍麻L說，“新能源、新科技是未來的發(fā)展趨勢?！薄爸腔鄢鞘小⒅腔奂揖印钡膶崿F(xiàn)都需要依靠“智慧建筑”，所以我們需要不斷的超越，納入新鮮血液，結(jié)合新科技，共同打造綠色智能建筑行業(yè)領先企業(yè)。
會議臨近尾聲，“大家齊聚一堂非常不容易，因為有你們的付出，才有公司今天的成就?！倍麻L莊重說，“但是過去的輝煌，并不代表未來的成就，只有不斷創(chuàng)新，并源源不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，才能再創(chuàng)輝煌，所以我們還需再接再厲，創(chuàng)造更好的明天”。董事長呼吁道：“地不分東西，人不分南北，希望大家攜手努力，共同推動實現(xiàn)‘科技提升裝飾，中裝領先未來’的美好愿望?！?/p>
