聲音

　　管理層變動(dòng)對(duì)誰(shuí)都不利

　　華生認(rèn)為，因?yàn)槿f(wàn)科多年來(lái)的治理架構(gòu)和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)正是萬(wàn)科成為業(yè)界標(biāo)桿企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，“人們可以討厭和數(shù)落王石個(gè)人的無(wú)數(shù)失誤和不是，但根本顛覆萬(wàn)科的治理結(jié)構(gòu)和改變經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在我看來(lái)并不符合萬(wàn)科公司股東們的利益，道義上也難以得到社會(huì)各界的認(rèn)同。”

　　“事實(shí)上，萬(wàn)科管理層的變動(dòng)對(duì)任何一方都不利”，易居研究院智庫(kù)中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)認(rèn)為，王石為首的萬(wàn)科管理層的變動(dòng)，勢(shì)必引起萬(wàn)科內(nèi)部的人事“地震”，原來(lái)的萬(wàn)科將由華潤(rùn)指派新的管理層，但后續(xù)的公司經(jīng)營(yíng)無(wú)疑會(huì)受到巨大影響，現(xiàn)在的管理資源的退出，對(duì)于萬(wàn)科來(lái)說(shuō)肯定不是一件好事。

　　嚴(yán)躍進(jìn)認(rèn)為，寶能對(duì)王石游學(xué)情況下依然領(lǐng)取報(bào)酬的指責(zé)有一定合理性，但這一問(wèn)題是否影響了股東權(quán)益，或者說(shuō)游學(xué)本身對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)是否有必要，這其實(shí)很難說(shuō)。即便在王石游學(xué)的前提下，萬(wàn)科的業(yè)績(jī)?nèi)匀簧蠞q，說(shuō)明萬(wàn)科的內(nèi)部管理是良性的，這正是以王石為首的管理層的功勞。