記者3月28日拿到了新版的建筑工人《勞動(dòng)合同》，在合同的首頁(yè)，需要寫明用人單位和建筑工人雙方的詳細(xì)信息，包括公司名稱、負(fù)責(zé)人、注冊(cè)地及建筑工人的個(gè)人信息和身份證復(fù)印件 。

　　記者注意到，新合同范本在合同期限一欄中，與一般合同不同的是，建筑工人可以選擇固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作任務(wù)為期限三種方式簽訂勞動(dòng)合同，除此之外，還明確了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等方面的內(nèi)容。

　　不能用其他物品方式頂替工資，不將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人，不能克扣或無(wú)故拖欠工人的工資，建設(shè)方無(wú)故造成誤工的，需要支付工人基本的生活費(fèi)……3月28日，島城出臺(tái)建筑工人的“新合同”范本，實(shí)施七年多的老合同終止使用，按照社會(huì)發(fā)展的新問(wèn)題、新形勢(shì)，充分保證建筑工人的權(quán)益。

　　為進(jìn)一步規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的用工行為，規(guī)范用工管理，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，青島3月28日正式發(fā)布了新版的建筑工人《勞動(dòng)合同》，據(jù)介紹，老版的勞動(dòng)合同在2005年頒布施行，但是面對(duì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題以及勞動(dòng)用工中出現(xiàn)的新糾紛，島城相關(guān)部門在深入調(diào)研并廣泛征求各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)建筑業(yè)勞動(dòng)合同示范文本進(jìn)行了重新修訂。

　　按照規(guī)定，合同示范文本適用于與建筑企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除有特殊用人要求外，建筑企業(yè)在招用工人時(shí)使用該合同示范文本。當(dāng)用人單位有特殊用人要求，合同示范文本不能適用時(shí)，用人單位可參考合同示范文本自行制訂勞動(dòng)合同文本，但其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得免除或減輕自己的法定義務(wù)。新合同示范文本自2013年3月28日起使用，原2005年版合同示范文本同時(shí)廢止。

　　在建筑工人關(guān)心的工資結(jié)算方面，新版合同按照不同的工種規(guī)定了不同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)，并規(guī)定，甲方以貨幣形式支付乙方工資，不以實(shí)物、有價(jià)證券、承兌匯票等方式支付工資;不將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人，由其再行轉(zhuǎn)發(fā);不以總承包單位(或建設(shè)單位)工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工、質(zhì)量保證金等理由克扣或無(wú)故拖欠乙方的工資。除此之外，如果因建筑方原因造成誤工的，甲方按本合同約定支付乙方基本生活費(fèi)，其中包括如伙食費(fèi)、通信費(fèi)、城市交通費(fèi)等。