奇信股份總裁辦助理周曉妹

　　中裝新網(wǎng)：請您描述您的工作崗位職責以及您在2014年的工作狀態(tài)？

　　周曉妹：我的崗位職責是發(fā)布公司重大新聞，對公司其他部門草擬的文件進行初審把關(guān)，做好各類文件材料的收發(fā)、催辦，負責公司重大會議的準備、落實等工作。2014年在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，保持積極奮進的工作狀態(tài)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　中裝新網(wǎng)：您在2014年的工作中最大的收獲和成長是什么？

　　周曉妹：2014年，公司取得了諸多榮譽，我也在與公司共同成長。最大的收獲和成長是做到了快樂工作。深圳市奇信建設(shè)集團股份有限公司是一家非常重視企業(yè)文化建設(shè)的公司，上至高管，下至普通員工，個個都在踐行“6542”核心企業(yè)文化，“創(chuàng)新”、“守信”、“謙虛”、“禮讓”……公司管理層尊重員工的想法，并非常重視員工人文關(guān)懷，經(jīng)常與員工開誠布公地交流，為員工準備生日禮物、安排員工參加全面體檢、節(jié)假日慰問員工等等。此外，公司為員工制訂了清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑，幫助員工成長；搭建階梯式的員工培訓體系，培養(yǎng)內(nèi)部培訓師和聘請高等院校老師進行授課，并結(jié)合員工需求設(shè)計培訓課程，讓管理類員工與技術(shù)類員工接受具有針對性的培訓課程；組織各類學習考察；同時鼓勵支持員工進行在職學習，對各類在職獲得學歷學位、技術(shù)職稱和職業(yè)資格的員工給予獎勵等等。公司讓員工真正做到了快樂工作，并在工作中不斷成長。

　　中裝新網(wǎng)：您對自己2014年的生活狀態(tài)滿意嗎？家人是否支持您的工作？您覺得這份工作給您在生活中帶來的收獲和缺失分別是什么？

　　周曉妹：滿意。支持。對于員工來說，判定一個公司的好壞，不僅是看公司的經(jīng)營效益，員工的薪資水平，最重要的是看企業(yè)的文化和領(lǐng)導的側(cè)重點。奇信股份堅持以人為本，注重員工“品德、誠信、執(zhí)著、自信”等基本素質(zhì)的培養(yǎng)，激發(fā)每位員工的主動性、自主性、合作性、計劃性和思考性，為員工營造和諧的工作氛圍。公司領(lǐng)導愛學習、重學習，建立了各種溝通機制和分享平臺，內(nèi)刊《奇信》成為員工之間交流的重要橋梁，也為普通員工提供了展示才華的機會。奇信股份的企業(yè)文化已經(jīng)成為孕育員工成長的源動力。

　　生活和工作密不可分，只有擁有每天快樂的職場八小時，才能享受八小時之外真正的幸福自在，這就是作為一個平凡人追求的工作與生活的平衡，也就是最大的收獲。

　　中裝新網(wǎng)：您對公司2015年有什么期望？

　　周曉妹：2015年，希望公司業(yè)績蒸蒸日上，圓滿完成各項計劃指標。