奇信股份總裁辦助理周曉妹
中裝新網(wǎng):請您描述您的工作崗位職責以及您在2014年的工作狀態(tài)?
周曉妹:我的崗位職責是發(fā)布公司重大新聞,對公司其他部門草擬的文件進行初審把關(guān),做好各類文件材料的收發(fā)、催辦,負責公司重大會議的準備、落實等工作。2014年在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,保持積極奮進的工作狀態(tài),按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。
中裝新網(wǎng):您在2014年的工作中最大的收獲和成長是什么?
周曉妹:2014年,公司取得了諸多榮譽,我也在與公司共同成長。最大的收獲和成長是做到了快樂工作。深圳市奇信建設(shè)集團股份有限公司是一家非常重視企業(yè)文化建設(shè)的公司,上至高管,下至普通員工,個個都在踐行“6542”核心企業(yè)文化,“創(chuàng)新”、“守信”、“謙虛”、“禮讓”……公司管理層尊重員工的想法,并非常重視員工人文關(guān)懷,經(jīng)常與員工開誠布公地交流,為員工準備生日禮物、安排員工參加全面體檢、節(jié)假日慰問員工等等。此外,公司為員工制訂了清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑,幫助員工成長;搭建階梯式的員工培訓體系,培養(yǎng)內(nèi)部培訓師和聘請高等院校老師進行授課,并結(jié)合員工需求設(shè)計培訓課程,讓管理類員工與技術(shù)類員工接受具有針對性的培訓課程;組織各類學習考察;同時鼓勵支持員工進行在職學習,對各類在職獲得學歷學位、技術(shù)職稱和職業(yè)資格的員工給予獎勵等等。公司讓員工真正做到了快樂工作,并在工作中不斷成長。
中裝新網(wǎng):您對自己2014年的生活狀態(tài)滿意嗎?家人是否支持您的工作?您覺得這份工作給您在生活中帶來的收獲和缺失分別是什么?
周曉妹:滿意。支持。對于員工來說,判定一個公司的好壞,不僅是看公司的經(jīng)營效益,員工的薪資水平,最重要的是看企業(yè)的文化和領(lǐng)導的側(cè)重點。奇信股份堅持以人為本,注重員工“品德、誠信、執(zhí)著、自信”等基本素質(zhì)的培養(yǎng),激發(fā)每位員工的主動性、自主性、合作性、計劃性和思考性,為員工營造和諧的工作氛圍。公司領(lǐng)導愛學習、重學習,建立了各種溝通機制和分享平臺,內(nèi)刊《奇信》成為員工之間交流的重要橋梁,也為普通員工提供了展示才華的機會。奇信股份的企業(yè)文化已經(jīng)成為孕育員工成長的源動力。
生活和工作密不可分,只有擁有每天快樂的職場八小時,才能享受八小時之外真正的幸福自在,這就是作為一個平凡人追求的工作與生活的平衡,也就是最大的收獲。
中裝新網(wǎng):您對公司2015年有什么期望?
周曉妹:2015年,希望公司業(yè)績蒸蒸日上,圓滿完成各項計劃指標。