6月18日，記者接到海棠陶瓷離職員工求助消息，說該公司拖欠大部分員工薪酬，而公司方也沒有要結清的意思。同時，海棠陶瓷在臺山市工廠的員工，也因為討要工資罷工，并向臺山市勞動局提請勞動仲裁，希望能討回工廠拖欠多達5個月之久的工資。

　　為此，記者進行了一系列的調查，以還原事情的真相。

　　員工：每次拿工資都是像討錢一樣的，追著屁股后面要

　　“正常情況下，是到5月25號發(fā)4月份的工資，但公司也沒有發(fā)。現(xiàn)在又快到6月底了，4月份和5月份的工資還一直沒有發(fā)下來。”海棠陶瓷營銷中心離職員工郭佳(化名)說，海棠陶瓷每次發(fā)工資都不準時，總是拖十幾天甚至一兩個月，她在職期間，沒有一次準時發(fā)工資的。離職前，郭佳去找老板娘，問工資的事怎么辦，老板娘說，財務會安排。但到她離職一個月后，還是沒得到確定的結果。

　　“我們現(xiàn)在都覺得心里慌慌的，不知道我們的工資有沒有。好像發(fā)不發(fā)都隨他的意愿，想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)。 這樣子不公平嘛，那是我們應該得到的啊。”郭佳郁悶地說，那些錢對老板來說，不算多，但對她來說卻很重要，因為她要生活，要找工作。因為怕拿不到拖欠的工資，她不愿透露真實姓名。

　　“營銷中心在職人員的工資也不會拖很久，最多一個月，但我們每次拿工資都是像討錢一樣的，追著屁股后面要，才會解決。”海棠陶瓷營銷中心在職員工楊凡(化名)說。

　　據(jù)調查，因為拖欠工資問題，海棠陶瓷營銷中心員工流失非常嚴重，辭職往往就是一個部門一整批人走。從去年年底到現(xiàn)在，財務部、行政部、外貿(mào)部和銷售部原來的老員工基本上都走光了，3月份，公司負責國內(nèi)銷售部的業(yè)務員全部離職。

　　“原來外貿(mào)部有8個人，現(xiàn)在只剩下兩個人。”一位不愿透露姓名的海棠陶瓷員工說，留下來的，一個是外貿(mào)主管，另一個是新來的員工，在職的會比離職的先發(fā)到工資，離職的人想拿到工資就很困難。

　　但更困難的，是海棠陶瓷在臺山工廠的員工。據(jù)工廠員工朱小峰(化名)說，海棠陶瓷從去年就開始拖欠工資，最多時候能拖上五個月不發(fā)工資。但是今年特別嚴重，管理人員會拖欠近八個月工資沒發(fā)，普通員工最長的也有六個月沒發(fā)工資了。

　　“拖欠工資的情況每個人都不一樣，員工大概每個人有一兩萬，管理人員五六萬七八萬的都有，工廠在職的一共有169人，如果全部把拖欠的工資結算完，大概有四百多萬到五百萬左右。”朱小峰說，加上離職的工人，大概有180人左右。

　　為此，工人從去年年底開始罷工。“今年以來，每次到發(fā)工資，要罷工才發(fā)一部分，罷了很多次工了，還去攔馬路，去市政府，也沒多大效果。”朱小峰說，到現(xiàn)在他們已經(jīng)罷工至少三次了，去年年底，海棠陶瓷100多工人還去了臺山市政府門前拉橫幅討要工資。

　　罷工、拉橫幅、攔馬路等手段無效后，工人們決定通過法律程序來討回工資。他們聯(lián)名向臺山市勞動局申請勞動仲裁。6月24日，臺山市勞動人事爭議仲裁院將開庭審理海棠陶瓷拖欠工人工資一案。

　　為海棠陶瓷提供法律援助的，是臺山雄軍律師事務所甄紅明律師。6月22日，記者電話聯(lián)系到甄紅明律師，他表示，現(xiàn)在正在走勞動仲裁的法律程序，相關的材料不方便透露。

　　“現(xiàn)在主要是廠方拖欠了工人幾個月的工資沒有發(fā)，通過勞動局的勞動仲裁程序來追討拖欠工資，也不是什么復雜的事情，具體的數(shù)額和人數(shù)不方便透露。”甄紅明說。

　　記者又致電臺山市勞動人事爭議仲裁院，該院一工作人員告訴記者，海棠陶瓷拖欠工人工資案仲裁結果，需在受理后45天或60天后通知到當事人，不方便對外透露。