日前，2011年度全國幕墻五十強企業(yè)評選結果揭曉，中建裝飾集團旗下中建三局裝飾有限公司一舉跨入行業(yè)十強，成為中建系統(tǒng)唯一上榜十強企業(yè)。“十強中三局裝飾參評最晚，成長最快，后勁最足，其發(fā)展模式值得關注。”中國建筑裝飾協會幕墻工程委員會一位負責人高度評價了三局裝飾幕墻發(fā)展的斐然成績。的確，從2009年首次參評的36名躋身行業(yè)一流，三局裝飾僅僅用了四年時間。
科技實力助發(fā)展
建筑幕墻是現代科技與建筑美學完美結合的產物。科技對于建筑幕墻的影響，猶如水泥之于土建的意義。
2009年12月26日，國內首個橋建合一項目——武廣客運專線武漢站正式通車。獨特的設計結構使其聚焦了無數外界的眼光，然而美麗光環(huán)的背后卻是一道道技術難題的解決：根據國家幕墻行業(yè)規(guī)范，幕墻的抗震設防度最高為8度，而武漢站項目的抗震設防度卻要求達到9度。這是國內前所未見的一項技術難題。攻克，是不可推卸的責任。然而，要攻破這一難題僅憑一己之力是閉門造車的行為。三局裝飾積極轉變思路，除成立10人由公司、分公司和項目人員組成的技術攻關小組外，還與在鋼結構領域研究處于國內領先地位的武漢大學聯合，就減震、隔震這一課題展開了深入研究。一年的苦心鉆研，課題小組提出了幕墻粘彈性阻尼連接機構、雙鉸搖臂機構、定向滑移機構，并憑借著研究成果在模擬實驗中一次成功。同時，該課題還產生了三項國家專利。
與名牌大學聯合攻關，只是三局裝飾幕墻產業(yè)科技實力積累的一個方面。在他們看來，培育自有科技攻關的實力更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。2012年3月，國內已知最高的玻璃肋全玻幕墻（14米）在天津市美術館安裝成功，就是一個例證。在前期的專家論證會上，專家們均認為此項施工國內沒有成功先例，方案的可行性較低。而業(yè)主為了保證美術館的美觀性，堅持使用原設計方案。在權威意見和業(yè)主要求產生分歧的情況下，三局裝飾人敢為人先，在半個月時間，公司、分公司和項目部通過不斷研究玻璃破碎的原因和電腦模擬分析，最終憑借著模擬成果，一次安裝成功。此次形成的科技成果《全玻璃幕墻玻璃肋孔位螺栓連接處局部應力研究》已被列入2012年度湖北省建設科技項目計劃。“本課題的研究在行業(yè)內填補了此方面的空白，對現有幕墻規(guī)范的修編和制定具有參考指導意義。”
事實上，三局裝飾經過多年的發(fā)展，擁有了一批成熟的幕墻技術：國內首創(chuàng)的自裂式石材幕墻技術、國內首例的橋建合一抗震高跨度技術、石材色差電子控制系統(tǒng)等。截止到2012年10月，三局裝飾幕墻產業(yè)已累計獲得16項國家專利，15項科技示范工程創(chuàng)新成果，6項科技示范工程。
標化管理出精品
在三局裝飾，一款由公司自主研發(fā)的幕墻設計組件系統(tǒng)被廣泛使用。這套命名為“三局幕墻組件系統(tǒng)1.0”的圖庫涵蓋了幕墻設計平時制圖所需的絕大部分標準件，包括緊固件、型鋼、玻璃、鋁板、石材、陶土板、駁接及門窗五金、焊縫膠縫巖棉等八大類共571件標準圖形，可使用的標準件總數超過1200件。該系統(tǒng)的投入使用，大大提升了幕墻設計規(guī)范制圖的標準化。
其實，該組建的成功研發(fā)和使用，只是三局裝飾幕墻板塊提升標準化管理的一個縮影。在設計方面，為了抓好設計這一幕墻龍頭產業(yè)，三局裝飾率先在國際化標準的設計管理中做出了積極探索。在借鑒全球頂尖企業(yè)做法的基礎上，三局裝飾進行了不斷地自我總結和不斷地自我完善，目前他們已在制圖、幕墻系統(tǒng)以及材料標準化方面取得了一定成果，初步擬定了幕墻設計標準化基本綱要，開辟了一條“設計接軌國際”的發(fā)展道路。
如果說三局裝飾在幕墻設計標準化方面的探索是“小荷才露尖尖角”，那么在幕墻項目標準化管理方面則已趨成熟。在已頒發(fā)的三局裝飾《項目管理標準化手冊》中，對幕墻項目施工管理、商務管理工藝流程、安全管理、材料管理、驗收質量等內容設定了嚴格的執(zhí)行標準，保證項目“出樣品，出精品”。特別是在幕墻項目物資集中采購方面，經過幾年的探索，基本實現了所有主材公司總部集中招標采購。三局裝飾打造了一支由公司總經理、紀委書記牽頭主抓，人員分工實行分材料專業(yè)種類、分區(qū)域進行職權劃分的專業(yè)采購團隊；建立了每項材料的開標、談判記錄網上公示，生產、物資、商務、審計等部門每月向公司總經理提交一份書面審價意見反饋制度；建立了集中采購價格管理信息庫，將所有集中采購的材料最終訂貨價格按名稱、單價、供應商、采購日期、采購項目等詳細收集，并提供了快速便捷的查詢系統(tǒng)。
高標準的管理勢必孵化出高質量的精品工程。在幕墻施工領域，三局裝飾6項魯班獎、10項全國建筑裝飾獎就是最好的佐證。
以人為本育后勁
建筑的95%是人，5%是鋼筋和水泥。人才的重要性不言而喻。實際上，在三局裝飾看來，培養(yǎng)一支專業(yè)化、職業(yè)化、高端化的幕墻人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的主要責任之一。
經過幾年的探索，三局裝飾幕墻產業(yè)基本形成了對外引進高端人才、對內注重新生培育、校企聯合培養(yǎng)的三維立體育人模式?，F如今除了百余人的科研隊伍之外，三局裝飾幕墻專業(yè)人才已達300余人。
回顧公司幕墻人才隊伍壯大的過程，“在高端人才引進方面，我們不僅要用待遇、事業(yè)留人，更重要的是要用感情留人。”“印象最深的一次是，為了引進一位單元式幕墻高手，我們先后四次從武漢前往上海與他會面深談，最終還是‘四顧茅廬’的誠意打動了他。”求賢若渴的三局裝飾，正是用這份真誠從社會上招募了30多位經驗豐富的幕墻精英人才，大大地充實了公司幕墻隊伍。
在新生培育方面，三局裝飾已基本建立青年員工培養(yǎng)、專業(yè)技能培訓、青年干部培育體系：在青年員工培養(yǎng)方面，在師徒制的基礎上不斷細化編制了《新員工1－5年成長手冊》，形成了入職培訓、月度學習之星評比、公開轉正考核、裝飾之星評比、技能比武等一列青年人才培養(yǎng)措施；在專業(yè)技能培訓上，組織項目現場觀摩研討會、商務策劃比賽、結算策劃比賽、清欠結算比賽、經濟活動分析比賽等各種技術比武；在青年干部的培育上，堅持“七層定律”，即只要有70%的能力就能給舞臺，同時給年青干部配備經驗豐富的老同志予以指導。除此之外，三局裝飾還高薪聘請了幕墻行業(yè)權威專家作為他們的長期導師，讓他們時刻與行業(yè)權威保持“零距離”。
在校企聯合培養(yǎng)方面，三局裝飾放眼未來，不計條件、不計得失地鼓勵與高校合作攻關，嘗試建立“產學研”戰(zhàn)略聯盟。公司與武漢大學合作開發(fā)的《幕墻粘彈性阻尼機構減振、抗振設計施工技術的開發(fā)與應用》和《幕墻雙鉸搖臂機構減振、抗振設計施工技術的開發(fā)與應用》兩項關鍵技術研究成果獲得總公司科技成果特等獎。
站立高處再出發(fā)。從“國內最大洞石幕墻”天津美術館、到“湖南第一高樓”長沙泊富廣場的超高層幕墻，從上海世博會加拿大館綠色植草幕墻系統(tǒng)到到哈爾濱銀行“不規(guī)則曲面單元式幕墻”，從天津梅江會展、北京京東方等開放式復合保溫夾芯鋁板幕墻再到張江世和項目研發(fā)出的插掛式陶管幕墻系統(tǒng)……三局裝飾正以充足實力描繪一幅更加美好的幕墻產業(yè)藍圖……
